L’Autorité de Protection des Données à Caractère Personnel

 et la Commission Nationale des Concours communiquent :

 

L’Autorité de Protection des Données à Caractère Personnel et la Commission Nationale des Concours communiquent :

Un concours de recrutement de personnel contractuel et de fonctionnaires détachés sera organisé pour le pourvoi de certains postes administratifs ou techniques de l’organigramme de l’Autorité par voie de sélection de dossier conformément aux indications ci-après :

A cet effet, un registre des candidatures sera ouvert le jeudi 21 septembre 2023 jusqu’au vendredi 06 octobre 2023 durant toute la période indiquée.

 

L’inscription des candidatures s’effectuera à distance et en ligne à travers la plateforme de la Commission Nationale des Concours : candidate.cnc.gov.mr conformément aux indications précisées par le présent communiqué.

Les places à pouvoir se répartissent comme suit :

 

 

 

 

Le concours est ouvert devant les personnes de nationalité mauritanienne fonctionnaires et non fonctionnaires, âgées, à la date du dépôt du dossier de candidature, de 18 ans au moins et de 50 ans au plus pour es conseillers et chefs de départements et 45 ans au plus les chefs de services.

 

Le dossier de candidature se compose de :

-       Photo de la Carte Nationale d’Identité

-    photos des diplômes demandées ou titres reconnus équivalents,

-      photos des diplômes, certificats autres documents en rapport avec la formation, les stages, les perfectionnements, les expériences, les langues ou tous autres documents utiles pouvant soutenir l’évaluation lors de la notation du dossier du candidat.

- photo de l’arrêté de l’équivalence du diplôme demandé au cas où ce diplôme est délivre par un établissement privé étranger ou l’arrêté d’accréditation au cas où le diplôme est délivré par un établissement privé national

- CV pouvant être confectionné   sur la plateforme à partir du lien https ://cnc.gov.mr/ comportant toutes les données et informations relatives aux diplômes du candidat, ses certificats et attestations, la liste des expériences et expertises, la connaissance des langues et tout élément pouvant être évalué lors de la phase de notation du dossier.

 

La candidature à ce concours s’effectue à travers la plateforme numérique par son lien https://candidature.cnc.gov.mr ou le site de la commission nationale des concours : cnc.gov.mr ou en cliquant sur « suite candidature » ou « enregistrement ».

Pour les candidats ayant postulé au titre de l’année 2023 à un autre concours par le biais de cette plateforme, il leur suffit d’introduire leur NNI et leur ancien mot de passe et continuer par la suite le processus de candidature suivant les étapes qui seront précisées ci-dessous.

Pour les candidats qui ne se sont jamais présenté à un concours à travers la présente plateforme, il leur revient de cliquer sur « nouveau enregistrement » sur la plateforme et une fenêtre s’ouvrira leur demandant d’introduire les informations ci-dessous :

      1 – le NNI correct : s’assurer de son écriture correcte, il sera le password pour accéder à la plateforme.

     2 -   la date de naissance (jj/mm/nn).

      3 – le téléphone portable enregistré auprès de l’opérateur de téléphonie mobile sous le NNI du candidat. Il servira par la suite comme mot de passe pour accéder au compte au niveau de la plateforme.

4 – une adresse mail personnelle exploitable par le candidat 

À la fin de cette opération d’enregistrement,

Les candidats doivent remplir les cases par l’introduction des informations ci-après :

1-    Choix du concours (s’assurer du choix) ;

2-    Précision de la spécialité demandée

3-    Téléchargement des documents, diplômes et attestations présentées pour l’évaluation 

Au terme de cette opération de façon réussie, la plateforme attribue au candidat un numéro de candidature qui lui est propre et un reçu de dépôt de dossier dont une copie peut être tirée à tout moment. Le reçu ainsi attribué tient lieu de reçu de dépôt du dossier et ne confère pas recevabilité de candidature de même que l’expression (votre candidature est confirmée). La recevabilité demeure une compétence du jury.

 

 

NB :

Ce guide doit être lit attentivement par le candidat avant et pendant l’enregistrement de la candidature et doit être minutieusement attentivement appliqué.

Le dossier de candidature doit être téléchargé dans les cases correspondantes.

Avertissement :

1-    Le candidat ne peut postuler que pour un seul poste ;

2-    Tout dossier incomplet sera automatiquement rejeté (soit par l’absence d’un diplôme demandé ou soit par l’absence de son équivalence ou son accréditation au cas où l’équivalence ou l’accréditation sont demandées) 

3-    Après clôture de la phase du dépôt des dossiers, aucun dossier de candidature ne peut faire l’objet de complément  

4-    Toute pièce non légalisée par l’autorité compétente est de nul effet

5-    Sera automatiquement écarté du concours, dans n’importe quelle étape de l’évaluation, tout candidat ayant déposé un diplôme ou une attestation falsifié 

6-    Les expériences professionnelles non justifiées par des certificats de travail ou par une photocopie du contrat de travail ne seront pas comptabilisées comme note dans l’évaluation du dossier

La présentation des originaux des diplômes et des attestations lors de l’entretien est exigée.

La commission nationale des concours reçoit, le cas échéant, les réclamations des candidats pour une période de trois jours à partir de la publication de la liste des candidats autorisés à concourir et à partir de la proclamation des résultats provisoires pour une durée ne dépassant pas deux semaines.

Au terme du traitement des réclamations reçues, les candidats classés sur la liste des admissibles subiront un entretien avec le jury. Lors de cet entretien, les indications fixées par la grille ci-jointe seront appliquées.

Au cas où il y a des candidats ex equo, le classement à appliquer retient comme critère le plus âgé.

La commission nationale des concours peut procéder, conformément au régime des concours, à des redéploiements des postes vers d’autres postes laissés vacants. Effectué en concertation avec l’administration bénéficiaire, ce pourvoi peut concerner totalement ou partiellement les postes non pourvus.

Le processus de sélection et grille d’évaluation

L’opération de sélection se subdivise en trois étapes distinctes et chaque étape comprend un paquet de notes à dispatcher. Le nombre total des notes à attribuer est 100 points. Le détail des notes est précisé au niveau du tableau suivant :

Etapes	Taches	Notes
Vérification de la recevabilité du dossier de candidature	1-    Vérification de la recevabilité des pièces du dossier déposé 2-    attribution de 50pts pour chaque dossier complet	50 points
Evaluation du dossier et attribution des notes	Application de la grille d’évaluation jointe au communiqué	40 points
Evaluation des exposés des candidats déclarés admissibles	Confirmation du savoir, savoir –faire et le savoir être des candidats  en rapport avec les notes attribuées lors des étapes précédentes.	10 points
Total		100 points

 

Aucun candidat ne peut être déclaré admissible, s’il n’a pas obtenu 20 points des 40 points de l’évaluation du dossier noté sur 40 points.

 

Les candidats ayant obtenu un nombre de point égal ou supérieur à 20 points de la note de l’évaluation du dossier sont considérés admissibles à titre provisoire et seront classés par ordre de mérite. Ils seront autorisés à subir l’entretien avec le jury d’examen pour confirmation des informations signalées dans le CV, les pièces justifiant l’expérience, et connaissances mises en relief dans le dossier de candidature.

 

Les candidats concernés par la phase d’entretien sont priés de se présenter devant le jury munis des pièces suivantes : .

-       la carte nationale d’identité

-     Les originaux de l’ensemble des pièces versées dans le dossier pour soutenir la candidature.

-       Un Casier judiciaire datant de moins de 3 mois

- un certificat médical datant de moins de trois mois

 

Le jury établit la liste des candidats déclarés définitivement admis classés par ordre de mérite en se basant sur le nombre de postes ouverts ainsi que la liste complémentaire.

 

NB - Il est demandé aux candidats de s’assurer de la bonne lecture de la grille d’évaluation ci jointe et de s’y référer lors de la constitution des éléments du dossier de candidature pour permettre une application rigoureuse de la grille d’évaluation dans tous ses détails.