Grille d’évaluation des dossiers du concours de recrutement de l’Autorité de Protection des données à caractère Personnel annexé au communiqué ouvrant le concours de recrutement au profit de ladite Institution.
Le processus de sélection se déroulera en trois étapes :
Etape N°1 : consacrée à la vérification de la recevabilité de la candidature : 50 points
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Notation
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Conditions d’éviction
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50
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Conformité des éléments constituant le dossier de candidature présenté en se focalisant sur : l’âge, les diplômes et l’expérience professionnelle.
1. Le dossier de candidature doit impérativement comporter tous les éléments cités et énumérés dans le communiqué ouvrant le concours
2. Tout dossier non complet sera rejeté de facto et il ne sera pas soumis pour évaluation.
3.Il n’est pas permis de compléter le dossier de candidature après son dépôt hormis les pièces d’état civil et les originaux des diplômes, attestations ou certificats déjà au dossier déposé sur demande de la commission
4. le cas échéant, après confirmation de la recevabilité du dossier déposé.
La recevabilité du dossier est sur 50 points.
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S’assurer que le dossier déposé répond aux conditions exigées pour pouvoir participer
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Etape N°2 : Evaluation des dossiers : 30 points
Au niveau de la présente étape, le dossier de candidature est soumis à une évaluation technique par application des conditionnalités de la grille de notation comme suit :
Composante N°1 : diplômes et attestations (10 points) :
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10
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Diplômes académiques supérieurs aux diplômes demandés
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Formation de 3 années après le diplôme demandé = 4 pts
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Formation de 2 années après le diplôme demandé = 3 pts
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Formation d’1 année après le diplôme demandé = 1pt
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4
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Pour les diplômes demandés, le critère d’évaluation se base sur l’appréciation donnée
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Félicitation/Très Bien = 2pts
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Bien = 1 pt
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Assez bien = 0,5 pts
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2
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cursus de la formation continue sans interruption
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Pour l’ obtention du plus haut diplôme obtenu = 2 pts
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Pour l’obtention du diplôme demandé = 1 pt
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2
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Publication de travaux dans le domaine dans des revues connues (études, livres articles
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Livre = 2 pts
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Recherche scientifique = 1,5 pt
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Article scientifique :1pt
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2
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Composante N°2 : expérience et compétence sur 10 points
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10
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Expérience professionnelle (supérieure ou égale à l’expérience demandée)
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Dans le domaine et une fonction supérieure à la fonction demandée = 5 pts
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Dans le domaine et une fonction identique à la fonction demandée= 3 pts
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Fonction égale à la fonction demandée dans un domaine différent (1,5pt)
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5
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compétence administrative
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Directeur d’une administration et plus dans le domaine = 5 pts
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Conseiller, coordinateur de projet dans le domaine = 3,5 pts
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Chef département, chef de service = 3 pts
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5
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Composante N°3 : compétence techniques spécifiques sur 10 points
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10
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Formation et stage complémentaire dans le domaine
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2 ans et plus dans des établissements reconnus = 4 pts
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1 an à 2 ans dans des établissements reconnus = 3 pts
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3 mois à un an dans des établissements reconnus = 2pts
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4
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Dans le domaine des langues
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Maitrise de l’anglais avec l’arabe et le français = 4 pts
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Maitrise de l’arabe et du français = 2 pts
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Maitrise d’une seule langue = 1 pt
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4
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Dans le domaine informatique
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Maitrise des programmes informatiques et utilisation des outils informatiques = 2 pts
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2
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Etape N°3 : présentation des travaux et prestation improvisée devant le jury d’examen (20 points)
Au terme du parachèvement des différentes composantes du processus d’évaluation des dossiers de candidature, les candidats seront classés par ordre de mérite provisoirement sur dans une liste comportant les candidats admissibles. Il ne peut figurer sur cette liste que les candidats ayant obtenu au moins 15 points du nombre de points réservés à l’évaluation du dossier qui est notée sur 30 points. Sont donc considérées admissibles, les candidats ayant obtenus 15 points sur les 30 points de l’évaluation du dossier et subiront l’entretien individuel avec le jury pour : (i)vérification de l’authenticité des informations présentées, (ii)les diplômes et attestations versées dans le dossier de candidature et (iii)présentation d’un exposé axé sur la fonction demandée en plus de(iv) l’évaluation des capacités du candidat dans le domaine des langues, (v)l’expression et la synthèse, (vi)la compréhension ,(vii) la
conception et (viii)l’encadrement.
Composante N°4 : l’entretien individuel et examen des compétences individuelles sur 20 points
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Le sujet
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Domaine de l’évaluation
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Notation
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T bien
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Bien
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Passable
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Faible
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Néant
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20 points
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4 pts
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3 pts
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2 pts
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1 pt
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0,5 pt
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Exposé : il sera demandé au candidat admissible de présenter un exposé sommaire axé sur certaines missions liées à la nature de la fonction où le candidat a postulé
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Compréhension, conception, style et méthode et manière d’expression, éloquence, clarté des mots
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2
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1.5
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1
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0.5
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0.25
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Propositions, traitement de certaines problématiques supposées, prise de certaines décisions importantes, bonne écoute et proactivité, vitalité au cours de la discussion de l’exposé, la concentration, l’évidence et les réactions
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1
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0,75
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0.5
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0.25
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0.15
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Au niveau de la communication non verbale (comportement, tenue vestimentaire, position du corps, gestes) de la personne
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1
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0,75
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0.5
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0.25
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0.15
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Maitrise des langues dont la connaissance est déclarée dans le dossier déposé
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Expression verbale ou écrite dans toutes les langues déclarées par le candidat
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5
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4
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3
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2
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0.5
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Expression verbale ou écrite dans certaines des langues déclarées par le candidat seulement
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2
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1
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0,5
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0.25
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0.15
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Maitrise de l’informatique
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Programmes précisés dans le cuminique
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3
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2
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1
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0.5
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0
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Niveau de similitude globale avec le contenu du CV
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Informations présentées dans le CV
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Sont toutes exactes = 3 pts
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Comportant un élément non exact = 2
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Comportant deux éléments non exact = 1 pt
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Comportant plus de deux éléments non exact = 0 pt
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La note définitive sera calculée en ajoutant la note de la troisième étape aux notes obtenues au niveau des étapes N°1 et N°2.